• İş Hukukuna İlişkin Danışmanlık Hizmeti:
  İşveren ile işçi arasında imzalanacak olan iş sözleşmesinin hazırlanması ve mevcut sözleşmelerin incelenmesi, özellikle birden çok işçi çalıştıran işverenlerin olası uyuşmazlık ve dava risklerinin en aza indirgenmesi, işyerindeki uygulamaların hukuka uygun ve sürdürülebilir hale getirilmesi hale getirilmesi hususunda hizmet veriyoruz. Diğer taraftan işçilerin işverene karşı olan haklarını bilmesi, iş sözleşmelerinde neye dikkat etmesi ve olası hak kayıplarının yaşanmaması adına da danışmanlık veriyoruz.
  
  
• Kıdem ve İhbar Tazminatı Tazmini:
  İş hukuku mevzuatına göre belirli sebepler karşılandığında iş sözleşmesi fesih olmuş işçi kıdem tazminatı hak kazanmaktadır. Buna ek olarak, yine kanunda gösterilen ihbar sürelerine uyulmadan iş sözleşmesine son verilmesi halinde ihbar tazminatı söz konusu olmaktadır. İşten çıkarılma durumlarında işçilerin hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatlarının tazmin ve tahsili için dava süreçlerini takip etmekte ve sonuçlandırmaktayız.
  
  
• İşçilik Alacaklarının Tazmini:
  İş sözleşmesi kapsamında işçi belirli bir ücret karşılığında işverenin işini görmeyi kabul etmektedir. İşçinin iş sözleşmesi kapsamında bir takım maddi kazanımları bulunmaktadır. Bunların en başında ücret yani maaşı gelmektedir. Bunun dışında işçinin prim, ikramiye, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücret alacağı, fazla mesai alacağı ve ulusal bayram ve genel tatili ücreti gibi maddi gelir kalemleri bulunabilmektedir. İşte bu maddi gelir kalemleri işveren tarafından ödenmez ise işçilik alacağı mevzubahis olmaktadır. Söz konusu işçilik alacakları olan işçilere hem alacaklarını talep etme hem de tahsil etme noktasında avukatlık ve yasal danışmanlık veriyoruz.
  
  
• İşe İade Davası:
  Haksız veya geçersiz sebeplerle işten çıkarılan işçilerin tekrar işe alınmalarını sağlamak amacıyla açılan bir dava türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddeleri arasında düzenlenen işe iade davası, iş güvencesi kapsamında olan işçilerin işten çıkarılmalarının haklı bir sebebe dayanmadığı durumlarda devreye girer. Bu kapsamda, hukuka uygun bir neden olmadan iş sözleşmesi feshedilen işçinin işe geri dönmesi ve bunun yanında haksız fesih sebebiyle boşta geçirdiği süre tazminatı alması için hukuki süreçleri başlatıyor ve yürütüyoruz.
  
  
• İşçi Sağlığı ve Güvenliği Davaları:
  İş yerlerinde işçilerin sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla alınması gereken önlemlerin ihmal edilmesi ya da yetersiz olması durumunda ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözümüne yönelik davalardır. Türkiye’de işçi sağlığı ve güvenliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile düzenlenmiş olup, işverenlere işçilerin sağlığını ve güvenliğini koruma yükümlülüğü getirilmiştir. Bu yükümlülükler ihlal edildiğinde işçilerin haklarını korumak için açılan davalar, iş kazaları ve meslek hastalıkları gibi durumları kapsar. İş yerlerinde yaşanan iş kazaları veya meslek hastalıkları nedeniyle ortaya çıkan zararlar için gerekli yasal süreçleri yönetiyoruz.
  
  
• Sosyal Güvenlik Mevzuatından Doğan Davalar:
  İşçi ve işverenlerin sosyal güvenlik hak ve yükümlülüklerinden doğan anlaşmazlıkları çözmek amacıyla açılan davaları ifade eder. Bu davalar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile düzenlenen sosyal güvenlik hükümlerinin ihlal edilmesi durumlarında gündeme gelir. Sosyal güvenlik mevzuatı, işçilerin sigorta primlerinin ödenmesi, emeklilik, maluliyet, iş kazası ve meslek hastalıkları gibi birçok konuda haklarını güvence altına alır. Bu hakların ihlali veya eksik yerine getirilmesi durumunda, işçi veya işverenlerin haklarının ikmali bakımından gerekli idari ve yargı yoluna başvuruyoruz

İş hukuku alanındaki ihtilaflarda müvekkillerimize en doğru ve etkili çözümü sunmak amacıyla profesyonel avukatlık hizmeti sağlıyoruz. İş hukukundan doğan uyuşmazlıklar herkesin başına gelebilen ve hak kayıplarının sıkça rastlandığı alanlardan biridir. Bu sebeple ilgili süreçlerin gerek başlatılması gerek yönetilmesi ve gerekse de neticeye ulaştırılması adına uzman avukatlık hizmeti ve yasal danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.